FAQ
... ihre Fragen, unsere Antworten

Für Unternehmen

Warum brauchen wir einen Personalberater?

An einer Personalabteilung kommt fast kein Unternehmen mehr vorbei. Das Schalten von Stellenanzeigen und Führen von Vorstellungsgesprächen reicht aber oft nicht aus, um geeignete Bewerberinnen für Ihr Unternehmen zu finden. Auch fehlt regelmäßig die Zeit oder Expertise für bestimmte Rollen. Oft sind geeignete Bewerberinnen gar nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Ein Personalberater verfügt über ein großes Netzwerk und jahrelange Expertise für das Recruiting von neuen Mitarbeitern für Schlüsselpositionen und sorgt somit für die geeignete Bewerber*innen.

Welche Rolle spielt der Standort?

Unternehmen und Firmen, die in Großstädten sitzen, haben es meist einfacher neue Bewerber*innen zu finden. In ländlichen Gegenden sieht es aber schon wieder anders aus. Die digitale Zusammenarbeit hat dabei große Relevanz. Dadurch können Sie Ihre Aussichten im Recruiting Bereich erweitern. Für GPU spielt Ihr Standort keine Rolle, nur ändern wir unsere Methodik in der Suche nach geeigneten Bewerber*innen.

Wie läuft der Suchprozess ab?

Zu Beginn analysieren wir gemeinsam Ihr Unternehmen und die Stellen, die zu besetzen sind. Anschließend erstellen wir gemeinsam ein Anforderungsprofil, das die Bewerber*innen erfüllen müssen. Dabei spielen einige Punkte eine große Rolle, wie z.B. die Kompetenzen, Erfahrungen und Führungsqualitäten, aber auch die kulturelle und persönliche Passung. Danach geht GPU methodisch auf die Suche und präsentiert Ihnen erst nach ausführlicher Prüfung die richtigen Kandidaten. Mehr Informationen zu unserer Vorgehensweise finden Sie hier.

Der Unterschied zwischen Personalberater & Personalvermittler?

Der Personalberater wird vom Kunden exklusiv beauftragt und sucht aktiv sowohl in seinem eigenen Experten-Netzwerk als auch proaktiv am Markt nach potenziellen und verfügbaren Bewerber*innen. Durch diese Beauftragung hat diese Stelle die absolute Priorität für den Personalberater. Durch die jahrelange Erfahrung im Markt kann der Personalberater die Bewerber*innen prüfen und einschätzen. Anschließend werden dem Auftraggeber nur die geeigneten und geprüften Bewerber*innen vorgestellt, während der Personalvermittler sich erst eine große Auswahl an allgemeinen Bewerber*innen aufbaut, diese meist nicht persönlich gesichtet hat, und stellt diese dann breit ohne Mandat dem Unternehmen vor.

Für Kandidaten

Was kostet ein Personalberater?

Für Kandidaten ist die Dienstleistung von GPU kostenlos. Gerne können Sie uns unverbindlich zu einem Beratungsgespräch kontaktieren.

Welche Unterlagen muss ich bei einer Bewerbung einreichen?

Gerne können Sie uns Ihre Bewerbung oder auch Initiativbewerbung zukommen lassen. Für den Anfang reicht ein ausführlicher Lebenslauf. Durch diese Informationen können wir uns ein Bild Ihrer Erfahrungen und Qualifikationen machen. Im nächsten Schritt sind dann Zeugnisse, Zertifikate und Referenzen hilfreich. Diese Informationen bestätigen und ergänzen Ihren Lebenslauf.

Sind meine persönlichen Daten bei Ihnen sicher?

Der Schutz Ihrer persönlichen Daten liegt uns sehr am Herzen. Wir behandeln Ihrer Daten vertraulich und geben ohne Ihre Zustimmung keine Daten an Dritte weiter. So können wir z.B. Diskretion bei einer Initiativbewerbung garantieren. Des Weiteren arbeitet GPU zu 100% DSGVO konform.

Warum werden nicht alle Stellen öffentlich ausgeschrieben?

Es gibt unterschiedliche Gründe, warum GPU nicht alle Stellen öffentlich ausschreibt und einen verdeckten Stellenmarkt hat. Manche Unternehmen möchten nicht öffentlich suchen aus strategischen Gründen, manchmal ist der Stelleninhaber noch aktiv im Unternehmen und wird ersetzt, der Bedarf ist spontan oder kurzfristig entstanden durch externe Faktoren. Deswegen ist es empfehlenswert sich immer mit uns in Verbindung zu setzen und gemeinsam die Möglichkeiten am Markt zu besprechen. Weitere Informationen finden Sie unter Kandidaten