Zu Beginn analysieren wir gemeinsam Ihr Unternehmen und die Stellen, die zu besetzen sind. Anschließend erstellen wir gemeinsam ein Anforderungsprofil, das die Bewerber*innen erfüllen müssen. Dabei spielen einige Punkte eine große Rolle, wie z.B. die Kompetenzen, Erfahrungen und Führungsqualitäten, aber auch die kulturelle und persönliche Passung. Danach geht GPU methodisch auf die Suche und präsentiert Ihnen erst nach ausführlicher Prüfung die richtigen Kandidaten. Mehr Informationen zu unserer Vorgehensweise finden Sie hier.
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